Ledernetværk

Det er så fedt! Dagen og ugen sluttede med en mail, som jeg havde ventet på længe og krydset fingrene for at jeg skulle få.
Jeg er kommet med i et tværfagligt ledernetværk under KL. Det glæder jeg mig rigtig meget til at komme i gang med.
Og så er det måske lidt snyd, at skrive om det. Der er nemlig lukket for tilmeldinger. 

Men jeg har alligevel besluttet mig for at skrive om det. Mest af alt, fordi jeg er glad. Men der er også den pointe, at jeg oplever ledernetværk som som et vigtigt og givtigt værktøj til at komme lidt på afstand af hverdagen, som en mulighed for at drøfte problemstillinger med kollegaer, der sidder med lignende opgaver i lignende situationer.
Jeg deltager i forvejen i et frivilligt, selvvalgt netværk med kollegaer i kommunen. Der har vi opnået stor tillid og fortrolighed. Det er rart at kunne tænke højt der, spørge om råd, give udtryk for tvivl og at have det godt sammen socialt og fagligt.
Der er også et tvunget ledernetværk, som dækker det geografiske nærområde, hvor institutionen ligger, som jeg er leder for. Her er det mere de nære, konkrete samarbejdsrelevante emner, der drøftes. Det kan sikkert udvikles med tiden, men det er p.t. mere en samarbejdsgruppe med konkrete opgaver for øjet.
Sidst, men ikke mindst, dyrker jeg en række konkrete relationer til kollegaer, som jeg sætter særlig pris på af forskellige årsager. Det er både det sociale, det personlige og det faglige, der spiller ind her. De er alle selvvalgte, fordi det er godt for mig.
Det er alle de netværk og relationer jeg deltager i og som jeg dyrker: til gavn. Dels for mig, dels for institutionen og dels til gavn for opgaveløsningen.

Hvorfor altså endnu et netværk? Svaret er, at de hver især opfylder forskellige behov og mål.
Og denne gang tænker jeg bare på mine egne behov. Det er også en god følelse.
I KL's ledernetværk er der andre med, som ikke på godt og ondt arbejder i kommunen. Det er godt.
De kommer fra en lang række forskellige, andre, offentlige områder (kommuner, region, stat, ministerier, læreanstalter o.s.v.). Det tværfaglige syn på ledelse savner jeg i det daglige. Det forventer jeg meget af. Det kan godt blive lidt for pædagogisk i hverdagen.
KL's ledernetværk er faciliteret af konsulenter, hvilket jeg også kan lide, da der er nogen til at styre processerne og de praktiske ting. Det er rart, at andre tager sig af det, så jeg kan koncentrere om at deltage. 
Sidst, men ikke mindst ser jeg det som en mulighed for at kigge ind i andre verdener. Få inspiration og måske for øjne op for andre måder og andre steder at udøve ledelse på, måske også for mig en gang i fremtiden.
Det bliver fedt! De forskellige ledernetværk kommer jeg nok til at skrive mere om i fremtiden.
Nu vil jeg gå og glæde mig til det første møde i mit kommende ledernetværk, som et barn til juleaften :-)